 |
| Pracovné právo. |
|
|
| |
|
7. Oslobodenie od platenia poistného v prípade zamestnania dlhodobo nezamestnaného
|
| |
|
Dostali sme dotáciu z úradu práce na zamestnanie dlhodobo nezamestnaného. Vraj nemusíme 5 mesiacov platiť za neho poistné na zdravotné, sociálne poistenie a príspevok na poistenie v nezamestnanosti. Ako máme počítať mzdu a ako to uvádzať vo výkazoch do poisťovní?
|
| |
|
Do vymeriavacieho základu zamestnávateľa sa na 5 mesiacov nezahŕňa vymeriavací základ takého zamestnanca:
- ktorému bolo vydané potvrdenie podľa § 20 ods. 2 písm. z) zákona o zamestnanosti (t.j. potvrdenia na účely odpustenia platenia poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie a povinnosti platenia príspevku na poistenie v nezamestnanosti platených zamestnávateľom a o tom, že sú dlhodobo nezamestnaní, resp. absolventi škôl, ktorí sú vedení v evidencii nezamestnaných viac ako šesť mesiacov, resp. osoby, ktoré boli vedené ako dlhodobo nezamestnané pred nástupom na dohodnuté verejnoprospešné pracovné miesto podľa § 91a zákona o zamestnanosti, resp. absolventi škôl, ktorí boli vedení ako nezamestnaní viac ako šesť mesiacov pred nástupom na dohodnuté pracovné miesto pre absolventa školy na určitú dobu podľa § 90a zákona o zamestnanosti, a
- s ktorým zamestnávateľ uzatvoril pracovnú zmluvu apoň na 5 mesiacov.
Táto skutočnosť platí pre všetky druhy poistných odvodov zamestnávateľa, t.j. príspevok na poistenie v nezamestnanosti (2,75 %), poistné na zdravotné poistenie (10 %), poistné na nemocenské poistenie (3,4 %) a poistné na dôchodkové zabezpečenie (21,6 %).
|
| |
|
Z uvedeného vyplýva, že pri splnení daných podmienok (zamestnancovi bolo vydané príslušné potvrdenie a má s vami uzavretú pracovnú zmluvu aspoň na 5 mesiacov), nebudete do celkového vymeriavacieho základu zamestnávateľa zahrňovať mzdu a náhrady mzdy príslušného zamestnanca, ktoré sú považované v zmysle § 16 zákona o Sociálnej poisťovni, § 13 zákona o zdravotnom poistení a § 59 zákona o zamestnanosti za vymeriavací základ. Možno teda všeobecne konštatovať, že v prípade zamestnávania takéhoto zamestnanca nemusíte platiť tú časť poistných odvodov, ktoré platíte za zamestnávateľa (38 % z vymeriavacieho základu). Tieto odvody budete platiť iba z vymeriavacích základov ostatných zamestnancov.
|
| |
|
Čo sa týka výpočtu mzdy zamestnanca, uvedená skutočnosť "oslobodenia od platenia poistného" nemá vplyv na výpočet samotnej mzdy zamestnanca. Nejde totiž o "oslobodenie od platenia poistného", ktoré platíte za zamestnanca (ktoré sa mu zráža z hrubej mzdy), ale o poistné, ktoré platíte za zamestnávateľa. V príslušných výkazoch pre poisťovne uvediete hodnotu zníženého vymeriavacieho základu zamestnávateľa, z ktorého vypočítavate príslušný odvod.
|
| |
|
Zhrnutie:
|
| |
|
Ak vášmu zamestnancovi bolo vydané príslušné potvrdenie okresného úradu práce o tom, že je dlhodobo nezamestnaný, a má s vami uzavretú pracovnú zmluvu aspoň na 5 mesiacov, nebudete do celkového vymeriavacieho základu zamestnávateľa zahrňovať jeho vymeraivací základ. Táto skutočnosť nemá vplyv na výpočet samotnej mzdy zamestnanca, nakoľko ide o odustenie platenia poistného plateného za zamestnávateľa. V príslušných výkazoch pre poisťovne uvediete hodnotu zníženého vymeriavacieho základu zamestnávateľa, z ktorého vypočítavate príslušný odvod.
|
| |
|
Súvisiace predpisy:
- § 20 ods. 2 písm. z), § 58 ods. 2, § 59 zákona č. 387/1996 Z.z. o zamestnanosti v platnom znení,
- § 12 ods. 4, § 13 ods. 1 zákona č. 273/1994 Z.z. o zdravotnom poistení... v platnom znení,
- § 15 ods. 4, § 16 ods. 1 a 2 zákona č. 274/1994 Z.z. o Sociálnej poisťovni v platnom znení..
|
| |
| |
|
Nasledujúca otázka:
|
|
Predchádzajúca otázka:
|
| |
| Pracovné právo. |
| Kompletný zoznam otázok. |
|
| hore |
|
|
|
