11. Dohoda o vykonaní práce v r.2003 a platenie príspevku na poistenie v nezamestnanosti
Podľa platných zákonov nastala zmena v platení do fondu zamestnanosti od platnosti nového Zákonníka práce v roku 2002 za zamestnancov pracujúcich na základe dohody o vykonaní práce? Keďže dohoda o vykonaní práce nahradila dohodu o pracovnej činnosti, treba v roku 2003 platiť za zamestnancov zamestnaných touto formou poistné do fondu zamestnanosti?
Napriek tomu, že pôvodné znenie "nového" Zákonníka práce zrušilo inštitút dohody o pracovnej činnosti, novela č.165/2002 Z.z. ešte pred účinnosťou "nového" Zákonníka práce, t.j. 1.4.2002 opätovne zaradila medzi dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru aj dohodu o pracovnej činnosti, a to s účinnosťou až do 31.marca 2007. To znamená, že v žiadnom prípade nie je možné konštatovať, že dohoda o vykonaní práce v nejakom smere nahradila dohodu o pracovnej činnosti, a v oblasti platenia poistných odvodov už vôbec nie.
Čo sa týka odvodu príspevku na poistenie v nezamestnanosti z dohody o vykonaní práce uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestnávateľom, tento sa neplatí, a to ani zo strany zamestnanca ani zo strany zamestnávateľa. Pre účely vzniku povinnosti platenia tohto poistného odvodu, totiž nie je pracovník vykonávajúci činnosť pre zamestnávateľa prostredníctvom dohody o vykonaní práce považovaný v zmysle zákona o zamestnanosti za zamestnanca.
Zhrnutie:
Odvod príspevku na poistenie v nezamestnanosti z dohody o vykonaní práce uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa neplatí.
Súvisiace predpisy:
§ 223, § 226 a § 226a Zákoníka práce,
§ 24 zákona č.387/1996 Z.z. o zamestnanosti v z.n.p.,
