Dohoda o pracovnej činnosti je predmetom úpravy § 226a Zákonníka práce. V zmysle odseku 4 tohto ustanovenia je zamestnávateľ dohodu o pracovnej činnosti povinný uzatvárať písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

Popis dohodnutej práce (resp. pracovná náplň) je na základe uvedeného teda povinnou súčasťou dohody o pracovnej činnosti. Aj keď Zákonník práce bližšie neustanovuje, čo má byť v rámci popisu dohodnutých prác obsiahnuté, vo všeobecnosti je potrebné uviesť popis dohodnutých činností v takom rozsahu, ktorý dostatočne charakterizuje a vymedzuje dohodnutú oblasť práce.

Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi, s ktorým uzatvoril dohodu o pracovnej činnosti, za škodu spôsobenú zavineným porušením povinností pri výkone práce alebo priamej súvislosti s ním rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere, aj keď túto škodu spôsobili jeho rodinní príslušníci, ktorí mu pri práci pomáhali. Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti nesmie presiahnuť tretinu skutočnej škody a nesmie byť vyššia ako tretina odmeny dohodnutej za vykonanie tejto práce okrem prípadov podľa § 182 až 185 Zákonníka práce. Ako z tohto ustanovenia vyplýva, dohodu o hmotnej zodpovednosti uzatvoriť zamestnávateľ so zamestnancom zamestnaným prostredníctvom dohody o pracovnej činnosti môže.

Zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať je predmetom § 182 a nasl. Zákonníka práce. Uzatvorenie dohody o hmotnej zodpovednosti nie je v žiadnom prípade povinné. Predstavuje iba zákonnú možnosť zamestnávateľa účinnejšie sa zabezpečiť pred prípadnými škodami na zamestnancom zverených hodnotách (zásobách, hotovosti, ceninách a pod.).

Ak teda zamestnanec prevezme na základe dohody o hmotnej zodpovednosti zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok. V dohodách sa môže so zamestnancami súčasne dohodnúť, že ak budú pracovať na pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedajú s nimi za schodok spoločne (spoločná hmotná zodpovednosť). Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.

Nakoľko charakteristickým znakom zverených hodnôt, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať, je nielen ich určenie na obeh a obrat, ale aj osobná dispozícia zamestnanca zodpovedného zamestnanca s nimi po celý čas, po ktorý sa mu zverili, je pracovná pozícia účtovníka najčastejšou, ktorá v praxi podlieha uzatvoreniu dohody o hmotnej zodpovednosti.

Pre názornosť a praktickú využiteľnosť v ďalšom uvádzame možnú podobu dohody o hmotnej zodpovednosti:

Popis dohodnutej práce (resp. pracovná náplň) je povinnou súčasťou dohody o pracovnej činnosti. Dohodu o hmotnej zodpovednosti uzatvoriť zamestnávateľ so zamestnancom zamestnaným prostredníctvom dohody o pracovnej činnosti môže. Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.

Nakoľko charakteristickým znakom zverených hodnôt, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať, je nielen ich určenie na obeh a obrat, ale aj osobná dispozícia zamestnanca zodpovedného zamestnanca s nimi po celý čas, po ktorý sa mu zverili, je pracovná pozícia účtovníka najčastejšou, ktorá v praxi podlieha uzatvoreniu dohody o hmotnej zodpovednosti.